През месец януари 2024 г., на основание чл. 21 от Правилника за организация и дейността на съветите за тристранно сътрудничество, бе свикано заседание на Отрасловия съвет за тристранно сътрудничество в сектор „Здравеопазване“ за стартиране на преговори за сключването на нов Колективен трудов договор (КТД) в отрасъл „Здравеопазване“ след изтичането на подписания.

 

В течение на преговорния процес многократно бяха провеждани официални заседания на съвета, както и отделни срещи с министъра на здравеопазването, на които се предоставяха данни, свързани с възнагражденията на заетите в сектора, както и социалните придобивки на работещите.

 

На проведено на 2 юни 2025 г. заседание на съвета е взето решение да бъдат сформирани експертни работни групи с представители на синдикалните организации, организациите на работодателите и служители на министерството, които детайлно да анализират предоставените данни от системата на министерството за лечебните заведения с държавно участие и общинските лечебни заведения, поради огромната разлика във възнагражденията между различните лечебни заведения.

 

Основна задача на работните групи бе детайлен анализ и  изготвяне на предложение за включване на работещи клаузи в проекта на нов КТД в отрасъл „Здравеопазване“, който да бъде подписан от всички страни.

 

На проведеното на 21 юли 2025 г. заседание на Отрасловия съвет, предложеният от Министерство на здравеопазването проект на КТД в отрасъл „Здравеопазване“, с бележки от страна на Конфедерация на работодателите и индустриалците в България, БАТЕЛ /Българска асоциация на търговците на едро с лекарства/ и Сдружение на общинските болници в България е отхвърлен от страна на Федерация на синдикатите в здравеопазването към КНСБ и Медицинска федерация „Подкрепа“, като предложението за КТД е определено за необосновано.

 

От страна на представители на организациите на работниците и служителите е обсъдена възможността за подписване на КТД на база предложение за законодателна промяна, според която при изтекъл КТД, същият да бъде облекчен и основните месечни възнаграждения да бъдат увеличени на база нивото на инфлация  за съответните години. Това предложение е зачетено като изходна позиция от преговорния процес за подписване на КТД в отрасъл „Здравеопазване“. Организациите на работниците и служителите подкрепят това предложение. Тази алтернатива е представена за разглеждане и обсъждане и на представителите на организациите на работодателите. Очаква се същите да изразят своята позиция и мнение.

 

Съгласно разпоредбата на чл. 51б, ал. 1 от Кодекса на труда, КТД по отрасъл се сключва между съответните представителни организации на работниците и служителите и на работодателите. Министърът на здравеопазването не участва в колективното преговаряне, не е страна по договора, но продължава да насърчава социалния диалог, посредничи и координира преговорите за сключването на нов КТД. Това са действията, които може да предприеме министърът в съответствие с нормативната уредба.

 

Министерството на здравеопазването изразява своята категорична позиция, че ефективният социален диалог и наличието на КТД в отрасъл „Здравеопазване“ е от съществено значение за устойчивото развитие и стабилност на здравната система, за осигуряване на справедливи и предвидими възнаграждения и условия на труд за медицинските специалисти, което е от съществено значение за задържането на кадрите в сектора.