Кариери

Списък на допуснатите и недопуснатите кандидати

Публикуван на 29.10.2026 г.

Списък

на допуснатите и недопуснатите кандидати до участие в конкурс

за длъжността „Директор на дирекция“ на дирекция „Изпълнение на проекти, програми и стратегии“ в Министерството на здравеопазването

1. Въз основа на преценката конкурсната комисия реши:

Допуска до конкурс следните кандидати:

1. Цвятко Станулов - заявление с вх. № ЧР-25/13.10.2026 г.
2. Олег Павлов - заявление с вх. № ЧР-26/16.10.2026 г.
3. Николета Кирилова - заявление с вх. № ЧР-29/22.10.2026 г.

Посочените допуснати кандидати трябва да представят концепция за стратегическо управление на тема „Стратегия за реализиране на проекти в областта на здравеопазването, финансирани от Структурните фондове на Европейския съюз или от други международни финансови институции и донори и планиране на нови дейности, които имат належаща нужда от реализиране чрез такъв вид финансиране“ в един екземпляр, в срок до 17:30 часа на 09.11.2026 г. в Центъра за административно обслужване на Министерството на здравеопазването, адрес: гр. София, пл. „Света Неделя“ № 5.

Защитата на концепцията за стратегическо управление на тема „Стратегия за реализиране на проекти в областта на здравеопазването, финансирани от Структурните фондове на Европейския съюз или от други международни финансови институции и донори и планиране на нови дейности, които имат належаща нужда от реализиране чрез такъв вид финансиране“ ще се проведе на 18.11.2026 г. от 10:00 часа в сградата на Министерството на здравеопазването – гр. София, пл. „Света Неделя“ № 5.

Допуснатите кандидати следва да представят документ за самоличност преди провеждането на защитата на концепцията.

Интервюто ще се проведе на 18.11.2026 г. от 14:00 часа в сградата на Министерството на здравеопазването – гр. София, пл. „Света Неделя“ № 5.

1. Не се допускат до конкурс следните кандидати:

1. Система за определяне на резултатите на участниците в конкурсната процедура:
2. Всеки член на конкурсната комисия се запознава с представената писмена концепция на кандидатите и я преценява по 5-степенна скала, както следва:

• Оценка 5 се поставя на концепция, която напълно отговаря на посочените изисквания.
• Оценка 4 се поставя на концепция, която в голяма степен отговаря на посочените изисквания (пропуските са несъществени – присъстват всички структурни елементи на концепцията, но някои от тях не са ясно и точно назовани или описани).
• Оценка 3 се поставя на концепция, която като цяло отговаря на посочените изисквания, но се откриват пропуски по отношение на изискванията към съдържанието или изискванията към структурата и организацията на изложението.
• Оценка 2 се поставя на концепция, която в малка степен отговаря на посочените изисквания (пропуските по отношение на изискванията към съдържанието и изискванията към структурата и организацията са съществени).
• Оценка 1 се поставя на концепция, която не отговаря на посочените изисквания.

2. Критерии за преценка на представената концепция:

- съответствие с темата на концепцията и възможност за реална приложимост;

- логическа последователност на изложението;

- ясно дефиниране и представяне на предложения за подобряване на планирането, подготовката, управлението, изпълнението, мониторинга и отчитането на проекти и програми на дирекция „Изпълнение на проекти, програми и стратегии“;

- аргументиране на направените предложения;

- познаване на относимата нормативната уредба на национално и европейско равнище и на спецификата на работа на дирекция „Изпълнение на проекти, програми и стратегии“.

3. Оценката на кандидата е средноаритметична от оценките на проверяващите.
4. В случай, че представените от кандидатите концепции бъдат преценени като отговарящи на изискванията и се оценят с оценка не по-ниска от "4", същите ще бъдат допуснати до защита на концепцията.
5. На 13.11.2026 г. на интернет страницата на Министерството на здравеопазването ще бъде обявен полученият от кандидатите резултат от представените концепции.
6. Защитата на концепцията се изразява в представяне на концепцията от всеки кандидат и в отговори на въпроси зададени от членовете на конкурсната комисия по изготвената концепция за определяне на степента, в която кандидатите притежават компетентностите, необходими за изпълнението на длъжността. При защитата на концепцията всеки член на комисията преценява резултата на кандидата по 5-степенна скала, като оценката на кандидата е средноаритметична от оценките на членовете.
7. Общият резултат на кандидата е сбор от оценките от представената концепция и нейната защита.
8. Кандидатите се допускат до участие в интервю в случай, че на представената концепция и нейната защита е получен резултат най-малко „8”.
9. Кандидатите ще бъдат уведомени с писмо от председателя на конкурсната комисия за получения от тях резултат от защитата на концепцията, лично или на посочената в заявлението за участие в конкурса електронна поща.
10. Коефициент, с който ще се умножава общия резултат на кандидата, получен от представената концепция и нейната защита - 4.
11. Членовете на конкурсната комисия се запознават с длъжностната характеристика и формулират въпроси за интервюто по следните компетентности:

- Стратегическа компетентност

- Лидерска компетентност

- Управленска компетентност

- Ориентация към резултати

- Компетентност за преговори и убеждаване

- Работа в екип

- Фокус към клиента (вътрешен/външен) 

- Дигитална компетентност

12. Всеки член на конкурсната комисия преценява качествата на кандидатите въз основа на техните отговори по 5-степенна скала и попълва формуляр, съгласно приложение № 7 към чл. 42, ал. 4 от НПКПМДСл.
13. Всеки член на конкурсната комисия определя резултата на всеки кандидат като изчислява средноаритметична величина от оценките на отделните компетентности.
14. Общият резултат от интервюто на всеки кандидат е средноаритметична величина от оценките на членовете на конкурсната комисия.
15. Минималният резултат, при който кандидатът ще се счита за успешно издържал интервюто, е 4,50.
16. Коефициент, с който ще се умножава резултата на всеки кандидат при провеждане на интервюто - 5.
17. Окончателният резултат на всеки кандидат е сбор от резултатите, получени от представената концепция и нейната защита и от интервюто, умножени с определените коефициенти.
18. В случай, че кандидатът получи резултат под 4,50 на интервюто, за него няма да бъде формиран окончателен резултат и той няма да бъде класиран.

                                                           Председател на конкурсната комисия: /П/

О Б Я В Л Е Н И Е

На основание чл. 10а, ал. 1 и ал. 2 от Закона за държавния служител, чл. 14, ал. 1,    ал. 2 и ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители

О Б Я В Я В А   К О Н К У Р С

            За длъжността „Директор на дирекция“ на дирекция „Изпълнение на проекти, програми и стратегии“ в Министерството на здравеопазването – 1 щатна бройка.

Със Заповед № РД-15-1341/28.08.2026 г. на министъра на здравеопазването длъжността „директор на дирекция“ на дирекция „Изпълнение на проекти, програми и стратегии“ в Министерството на здравеопазването е определена за длъжност с висок корупционен риск.

            Кратко описание на длъжността:

            Организира, координира и контролира дейността на служителите в дирекция „Изпълнение на проекти, програми и стратегии“ в Министерството на здравеопазването в областта на подготовката, изпълнението, мониторинга и отчитането на: проекти, финансирани със средства от Европейските структурни и инвестиционни фондове, Европейските фондове при споделено управление; инвестиции и реформи по Националния план за възстановяване и устойчивост, както и от други международни донори и финансови институции. Ръководи и планира изготвянето на стратегии, програми, концепции и планове в областта на сектор „Здравеопазване“, касаещи дейността на дирекцията.

             Участва в процесите на идентифициране на възможности за кандидатстване и разработване на проектни предложения, договаряне на финансиране и реализиране на важни стратегически проекти в сектор „3дравеопазване“.   

            Минимални изисквания съгласно Класификатора на длъжностите в администрацията и специфични изисквания, предвидени в нормативни актове за заемане на длъжността:

1. Образователно-квалификационна степен - Магистър;
2. 2. Професионална област - Социални стопански и правни науки, Здравеопазване и спорт, Технически науки;
3. Професионално направление - Финанси, Администрация и управление, Икономика, Медицина, Здравни грижи, Право;
4. Минимален ранг за заемане на длъжността - V старши ранг и/или професионален опит - 6 години по придобитата специалност и/или ръководен опит в сферата на управлението на проекти и програми, финансирани от Европейски фондове; изпълнение на програми и проекти, финансирани от други международни финансови институции и донори.

Допълнителна квалификация/ обучение: компютърна грамотност – работа с Word, Excel, интернет, специализирани софтуерни продукти; владеене на чужд език.

            Длъжността се заема по служебно правоотношение, като кандидатите следва да отговарят на условията на чл. 7 от Закона за държавния служител. Индивидуалният размер на  основната  месечна  заплата  за  длъжността  се  определя  в  степен  на  основна заплата в

зависимост от професионалния  опит  на  спечелилия  конкурса  кандидат,  съгласно  чл.  67, ал. 4 от Закона за държавния  служител,  чл. 8 - 9  от  Наредбата за заплатите  на  служителите в държавната администрация и Вътрешните правила за заплатите на служителите на Министерството на здравеопазването.

Срок и място за подаване на документи:

1. Министерството на здравеопазването.
2. Адрес: гр. София, пл. „Света Неделя“ № 5, Център за административно обслужване.
3. В срок от 10 дни от публикуването на обявата кандидатите да представят лично или чрез упълномощено лице необходимите документи за участие в конкурс на служител в Центъра за административно обслужване на Министерството на здравеопазването.

            Необходими документи за участие в конкурса:

1. заявление по образец за участие в конкурс - Приложение № 3 към чл. 17, ал. 2 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители /НПКПМДСл/;
2. декларация по чл. 17, ал. 3, т. 1 от НПКПМДСл от кандидата, за следните обстоятелства: неговото гражданство, както и за обстоятелствата, че е пълнолетно, не е поставено под запрещение, не е осъждано за умишлено престъпление от общ характер на лишаване от свобода и не е лишено по съответен ред от правото да заема определена длъжност;
3. копие от диплома за завършено висше образование с образователно-квалификационна степен „магистър“ от професионална област - Социални стопански и правни науки, Здравеопазване и спорт, Технически науки; професионално направление - Финанси, Администрация и управление, Икономика, Медицина, Здравни грижи, Право.
4. копие от документи, удостоверяващи продължителността на професионалния опит: служебна книжка; трудова книжка; осигурителна книжка; удостоверение за осигурителен (трудов) стаж (образец УП – 3) и/или справка от Национална агенция за приходите за данните, вписани в единния електронен трудов запис на кандидата след 01.06.2025 г;
5. подробна автобиография;
6. копие от документ за придобит ранг (ако притежават такъв);
7. копие от документи за придобита компютърна грамотност (ако притежава такива);
8. копие от документ за владеене на чужд език (ако притежават такъв);
9. 9. други документи, които са свързани с изискванията за заемането на длъжността.

Професионалният опит за извършване на дейност в чужбина се доказва с официални документи, издадени от компетентен орган или компетентно длъжностно лице, в съответствие с националното право на съответната държава.

            Документите, издадени в чужбина, се предоставят в легализиран превод на български език и след необходимото признаване и легализация от съответните оправомощени органи в Република България.

Начин на провеждане на конкурса:

1. Защита на концепция за стратегическо управление на тема: „Стратегия за реализиране на проекти в областта на здравеопазването, финансирани от Структурните фондове на Европейския съюз или от други международни финансови институции и донори и планиране на нови дейности, които имат належаща нужда от реализиране чрез такъв вид финансиране“.
2. Провеждане на интервю.

Съгласно § 20 от Преходните и заключителни разпоредби към Закона за държавния служител (ДВ., бр. 78 от 2026 г., в сила от 26.08.2026 г.)  в процедурите за заемане на длъжности по чл. 7а, започнали след влизането в сила на този закон, не се провежда тест за почтеност до осигуряване на техническо обезпечаване за това, но не по-късно от 1 декември 2026 г.

            Общодостъпно място, на което ще се обявяват списъците или други съобщения във връзка с конкурса: интернет страницата на Министерството на здравеопазването: www.mh.government.bg и информационното табло в сградата на Министерството на здравеопазването, гр. София, пл. Света Неделя № 5.

            Подаването на заявлението и приложенията към него се извършва лично или чрез пълномощник. Документите могат да се подадат и по електронен път на адрес: hr@mh.government.bg, като в този случай заявлението по чл. 17, ал. 2 от НПКПМДСл,

декларацията по чл. 17, ал. 3, т. 1 от НПКПМДСл и информирано съгласие по Закона за защита на личните данни следва да бъдат подписани от кандидата с електронен подпис.

            Длъжностна характеристика за конкурсната длъжност се предоставя на кандидатите при подаване на документите.

ПРЕЧКИ ЗА НАЗНАЧАВАНЕ НА ДЪРЖАВЕН СЛУЖИТЕЛ

 Съгласно чл. 7, ал. 2 от Закона за държавния служител, не може да бъде назначавано за държавен служител лице, което:

1. би се оказало в йерархическа връзка на ръководство и контрол със съпруг или съпруга, с лице, с което е във фактическо съжителство, роднина по права линия без ограничения, по съребрена линия до четвърта степен включително или по сватовство до четвърта степен включително;
2. е едноличен търговец, неограничено отговорен съдружник в търговско дружество, управител, търговски пълномощник, търговски представител, прокурист, търговски посредник, ликвидатор или синдик, член на орган на управление или контрол на търговско дружество или кооперация;
3. е народен представител;
4. е съветник в общински съвет - само за съответната общинска администрация;
5. заема ръководна или контролна длъжност в политическа партия;
6. работи по трудово правоотношение, освен като преподавател във висше училище;
7. работи по друго служебно правоотношение, освен при условията на чл. 16а, ал. 4 или чл. 81б.